换工作的原因其实很简单，“工资低”和“干的不爽”完全可以概括。而一般流动性大岗位都是非传统业务（成熟业务）的岗位，而在一个公司核心的岗位上的人多选择忍，而非离开。

究竟哪些服务公司适合长期干下去，简单做个分析，仅供做个参考。离职不能冲动，要慎重地理性分析，否则贸然离职并不会带给你想要的结果，相反可能越离职越心凉。

一、没有清晰框架的公司慎入

没有清晰框架或者说有框架仍乱成团的公司慎入。

一个公司没有框架，所有员工都会乱成一团，效率低下，而且新人经常背锅。干的杂，干的累，拿最少的工资，受老员工的气。

公司有框架，像模像样的，但仍是混乱的，这说明公司领导层执行力差，部门与部门之间没有配合，相互干预，互推责任。

二、老板是法人，老板娘是管钱，慎入

这样的夫妻公司是殡葬行业发展的后遗症，夫妻店升级为服务公司，虽说有想法去搞发展，但是要务必清楚，老板说话不一定算数，管钱的老板娘说话才算数。

因此，刚去此类公司你可能接触的是老板，直接和老板谈，但真到执行落实时就会变样了，或者说答应你的条件也许就变成了空谈。说话不算数也可能就是你给老板的评价了。

三、公司里80%以上的员工是老板的亲戚，莫去

这种公司和夫妻店是相同的，大部分夫妻店（公司）都存在这种情况。

这种公司里说白了，一些主要的岗位（挣钱的）都是在这些人手里，即便你炼成“忍者”也只是公司的过客，公司不会将这些主要岗位交给所谓的“外人”。而且更严重的是，若老板文化水平不高，可能就存在“外人不可信，自己人信不过”的矛盾情况。放开不放心，不放开又不行，让你做起事来总是一番怀疑，好像是只有身上背个监控估计才能放心。

四、新公司慎重加入

新公司要考虑公司的投资人的实力，近几年媒体热潮殡葬行业为朝阳行业，吸引了一些想挣快钱的人加入殡葬行业。没雄厚的资本，没稳定的业务来源，想通过捷径来赚快钱，这样的公司生命周期大概就6个月-18个月。

五、新业务开展吸引新人

比如说殡仪服务公司开展“遗体修复”的工作，遗体修复即便是在做非正常业务的服务公司也少，一般的修复，老员工就可以完成，高难度的一年也遇不到几个，因此你去了只是做此类工作，而且谈的是提成模式没有保底，那估计你连3个月都无法做完。类似的还有“礼仪”、“插花”等。

六、趁早离开拖欠员工工资的公司

殡葬行业最不缺现金流，若连员工的工资都不能按时发放，建议你拿到工资都可以考虑跳槽了。一个月辛苦费不能无偿捐给公司，除非你有意做慈善。

还需要注意社保和保险类的员工福利。特别是接运岗位，保险是必须的，做殡葬的人若对自己的生命都不在乎，那只能说你是在殡葬行业打酱油。接运是风险很大的工作，不受时间、地点、天气的限制，可以说是拿自己的命在干活。

七、员工食宿差的公司就不要期望人性化管理

殡仪服务行业一般都是24小时待命，随时出发，没有好的休息环境是无法保证员工有充足的精力去应对可能出现的业务集中来临，更无法保证服务质量，也没有效率而言。

员工都吃不好睡不好，还想着让员工全身心投入服务，那可能是笑谈。“初心”也会在一个月之后败给了人性。“饭里有苍蝇那是加的肉”、“吃家属剩下的菜那是节约”、“去的晚了没饭吃那是你太用情”、……，包吃住不应是无节操的应付。

八、虚拟公司工资高是可以考虑的

不做实体的虚拟公司，若开的工资高是可以尝试的。以“网络”颠覆殡葬行业的梦，不是不可以实现，而是没等实现就先自己饿死了！因此，短期加入还是可以的，骑驴找马也是现实所需。

九、警惕新项目高工资诱惑

特别要小心那些有关系、有资源的可以拿到太平间、殡仪馆承包权的新项目，然后以分成（分红）的工资模式，让你自己凭自己的本事去挣钱，工资无上限一年几十万的挣等等。

你到外地，人生地不熟，没有关系和依靠，若再没有基本生活保障，再自己发挥自己本事之前有可能自己都已经精神崩溃了。所以去外地一定要保证自己的基本工资与当地其他行业水平持平，并且写入到合同中去，切勿听信口头承诺，如今这年头，写到纸上的都未必兑现，更不用说口头上的了。

十、人员流动量大的公司放到最后考虑

可能会存在一些公司招聘员工是以“干活”的指导思想进行的，而以实习期的低工资去做普通的工种（杂活）也是存在的，等你都熟练上手之后，不是给你涨工资而是炒你的鱿鱼。

老员工容不下新员工也会出现这种情况，每来一名新人都是对老员工的威胁，新人可能替代老员工，甚至有些公司将老员工的工资降低来发给新员工。这些新员工的离开都是被老员工隔离和踢走的，因此你去也是受气包，要做好充分的心理准备。

殡葬行业圈很小，若有认识离职的同学，最好先问问公司的情况再做决定。